为女性提供科技课程培训，这家公司近期获投1亿美元

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来源：36氪发表于：2021-10-08

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近年来，女性在科技领域取得了巨大进展，但要在劳动力数量、薪酬和产品开发方面要达到真正公平的状态，还有很长的路要走。

一家名为Entity Academy的edtech初创公司，为女性提供数据科学和软件开发等科技领域的培训指导。随着公司业务的强劲增长， Entity Academy公司近期宣布完成1亿美元融资。

新的融资，将用于帮助学生支付Entity Academy学费，通常需要15000美元。 Entity Academy支持学生通过收入分成协议(也称为ISAs，学生在找到工作之前不需要偿还学费贷款的协议)方式付费。

Entity Academy平台并不研发在线学习内容，而是将数据科学、软件开发、fintech工程和技术销售方面的在线课程，聚合为“训练营”式课程，课程长度从24周到33周不等，课程来源从Springboard和Lambda学校到哥伦比亚大学(来自大学的课程往往是由院校开设的，而其他课程则根据其学生量身定制的)。

Entity Academy的优势不仅是其课程定位专注于技术有关；还包括它通过平台积累的数据，来构建其战略和业务。

这些数据不仅基于过去和现在学生的反馈以及学生成绩，还基于其他渠道。其“内容部门”实体Mag在社交媒体上的传播非常有趣，在Instagram和Facebook上拥有110多万粉丝，这成为另一个主要的参与渠道。

Entity Academy利用所有这些来策略，为学生推荐课程及学习内容，还帮助学生如何更好地补充这些学习。如今，Entity Academy课程服务，还包括来自科技行业人员的有针对性的指导，以及求职途中的职业指导。

施瓦布在一次采访中表示，Entity Academy的目标用户是分开的。

对于Entity Academy，目标用户是女性，她们要么是新人(一般年龄在19-23岁之间)；要么是刚回国或重新思考职业生涯的女性(一般年龄在30-39岁之间)。这两种类型的女性都是Entity Academy的用户，因为她们想考虑科技工作或更多的技术推广工作，但是她们发现自己的专业知识还不足够。大多数情况下，他们在大学里学习人文学科或其他非技术学科，而且工作环境并不支持学习技术能力，Entity Academy为这些女性用户提供更专业的学习可能性。

施瓦布说：“我们的许多学生在过去不会参加STEM项目，所以我们正在从头开始培养技能。”

由于大约80%的课程学生接受了一些融资贷款来支付学费，你可以看到为什么Entity Academy现在正在加大(学费贷款)手段来帮助他们做到这一点。

自2016年以来，约有400名学生(几乎都是女性)完成了这门课程。但最初课程开始的时间要短得多(六周)，项目全部由个人负责，费用为5000美元。现在有一些课程持续八个月，全部是在线的，这意味着更多的费用和更多的人。施瓦布说，还有300名学生在学习该课程，明年有望有1500名学生。

Entity Academy 创始人施瓦布职业生涯早期在安永担任顾问，凭借自己的经验，在洛杉矶创立了这家公司。

她回忆道：“我最初的目标是改变全球女性择业的方式。如何更好地指导女性才是动力，因为我在安永(Ernst&Young)开始工作时没有女性导师”。她说，感觉“像在一个孤岛上”本身是不好的，但这是一个很快发展到教育和就业安置的过程，伴随着指导，因为“我们发现了女性不追求科技职业的这些(其他原因)。”

2016年，该公司是一家线下学习中心，学习时间更短，到年底，超过90%的同龄人完成了96%的工作。

当然，疫情迫使公司退出了线下模式，但也成为了它如何扩大规模的杠杆。当它在2020年从拉斯维加斯的一家新公司总部，以在线项目的形式重新推出时，数量增加了，公司延长了课程长度，并增加了学费。

然而，随着完课率的下降，这也带来了负面影响，施瓦布表示，这是该公司努力改进的重点。

线上项目的导师是随着在线企业发展而扩大的业务的另一个方面。最初，所有的导师都是无偿的志愿者，他们要么只是想帮助更多的女性在这个行业中站稳脚跟，要么是希望与学生接触作为招聘渠道。这一点也随着在线参与而发展。

施瓦布说：“现在，我们支付导师报酬，并聘请专业主持人，使导师领导的讨论保持合适的速度”。讲师通常会将他们的费用捐给奖学金和儿童保育基金。目前，Entity Academy约有250名导师，其中一些专注于为学生群体授课，而另一些则单独与他们合作，通常与他们正在学习的技术科目有关。施瓦布表示，预计明年这一数字将翻一番，达到500人。

女性科技就业方面，可能是迄今为止最不成熟的——你可以在Entity Academy网站底部找到“就业不保证”，同时提醒学生Entity Academy是对传统教育的补充，而不是替代。

但这也说明了潜在的机会。在这种情况下，还有其他一些项目，如The Mom Project，正在寻找专门针对女性人口的机会，这不仅说明了就业市场中巨大的女性差距，而且也说明了一个事实，即解决这一问题的方法并不多。

现在这种情况似乎正在改变。